事件:中牧股份公告员工激励方案草案,拟以股票期权的方式激励273人,若全部行权后增发比例为1.85%,考核与行权期对应2018-20年,以2016年为基数,公司扣非归母净利润复合增速不低于6%,且不低于行业平均或对标企业75分位值,后续3年分别按33%、33%、34%比例行权。

本报告导读:

   
激励方案在国资委框架政策下提出,未来3年业绩增长等均有保障。本计划拟向激励对象授予796.6万份股票期权,约占本计划公告时公司股本总额42980万股的1.85%,涉及的激励对象共计273人,约占公司2016年末在册员工总数4371人的6.25%,包括高管、中层干部及核心技术(业务)骨干。本次授予的股票期权的行权价格为19.86元,即满足行权条件后,激励对象可以每股19.86元的价格购买公司向激励对象增发的公司股票,股票期权自授予日起24个月为等待期,后续3年分别按33%、33%、34%比例行权。考核目标为以2016年业绩为基数,2018-20扣非归母净利润复合增长率不低于6%,扣非加权平均净资产收益率分别不低于8.3%、8.6%、9%,且上述指标都不低于同行业平均水平或对标企业75分位值,2018-20年经济增加值指标完成情况达到集团公司下达的考核目标,且ΔEVA大于零。此前公司承诺在2017年10月18日之前完成激励草案,本次提出激励方案兑现此前对资本市场的承诺,对于公司一直存在的激励不充分问题,迈出了坚实的第一步,也最终为未来3年公司业绩进入增长通道提供保证。此次激励方案参照了国资委对于央企激励方式、范围、人员等各个方面的规定,我们认为后续有望顺利获得审批通过。

   
随着公司激励计划落地,公司中长期成长空间逐步打开,同时公司进行了产品工艺升级,现在口蹄疫质量领先,未来市场苗业务增长可期,而且公司多项业务齐头并进,为打造综合服务商奠定了坚实的基础。

   
口蹄疫工艺改进顺利,生物制品板块高增长可期。2017年口蹄疫工艺改进进展顺利,目前在浓度、纯度、保护期等各项指标上达到行业一流水平,逐步得到集团客户认可,进入top10集团客户采购目录,2018年销量有望翻倍。蓝耳-猪瘟二联苗仍处于推广阶段(去年9月份上市,半年推广期),并未大面积放量,其他产品如伪狂犬等推广顺利,腹泻流行毒株疫苗顺利获得新药证书。未来半年,公司有望在伪狂犬等领域继续获得新药证书及批文,为市场苗业务贡献新的增长点。

    事件:

   
化药、饲料板块后续有望重回高增长。公司1季度化药、饲料业务依然维持高增长,但2季度开始在H7N9流感的影响下,行业整体禽疫苗、饲料都受到严重影响,公司新增饲料蛋鸡料产能未能充分释放,化药业务仍保持20%以上增长。3季度开始禽流感影响已经开始逐步消退,在行业景气恢复背景下,化药业务有望重回30%左右高速增长,产品升级与效率提升同步进行,而饲料业务随着产能不断投放,增长速度将超过20%。公司贸易业务受到行情影响而体量有所下滑,但盈利能力不断提升,而投资收益受维生素等行业利好而持续增长。

    中牧股份公布第一期股票期权激励计划(草案)。

   
当前在高端苗市场爆发的大背景下,建议投资者重点配置低估值、经营拐点显现的疫苗新贵中牧股份。我们预计中牧股份2017-2019年分别实现销售收入47.28亿元、56.91亿元、67.78亿元,同比增长18.98%、20.37%、19.1%,实现归属于母公司净利润4.12亿元、5.63亿元、7.75亿元,同比增长23.1%,36.8%,37.6%,2017-2019年对应EPS分别为0.96,1.31,1.8元。参照公司持续成长性,给与公司2017年业绩对应估值35倍,总目标市值144亿,目标价33.6元。

    评论:

   
风险提示:股东大会或国资委正式审批未通过,市场苗推广不达预期,生产批次问题等。

   
我们维持原有盈利预测及评级不变。我们认为,随着公司激励计划落地,公司中长期成长空间逐步打开,同时我们看好未来公司口蹄疫市场苗推广及多业务成长,维持对17-19EPS为0.84元、1.04元和1.39元的判断,维持24.7元目标价,维持“增持”评级。

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